Det går fremad – men det går langsomt
Udvikling i kønsfordelingen i DTU’s videnskabelige stab 2012-2016
2016 2012 2016 2012
34%
28%
21%
28%
23%
tial. And whereas women’s ambitions are described
in terms of aspiration, those of their
male counterparts are seen as expectations.
Women who work together are perceived as
dependent, while men merely have ‘effective
networks’. And if women specialize, they are
perceived as narrow-minded, while men who
do the same are seen to immerse themselves.
38%
66%
nr. 7·2017 | CAMPUSLIV / CAMPUS LIFE | 19
There is also a difference in the words used
to describe men and women with an impressive
CV—she is ‘competent’, while he is ‘excellent’
and ‘well-established’. The word ‘professor’
typically conjures up an image of a man.
And women are more readily associated with
humanistic research and family values than
with technical and scientific competency.
Af Mie Borggreen Winther
I løbet af efteråret indvies en ny arkitekturrute
på DTU, som guider besøgende,
ansatte og studerende rundt på Lyngby
Campus i arkitekturens tegn.
Siden arkitektparret Eva og Nils
Koppel kreerede rammerne for DTU,
da Den Polytekniske Læreanstalt flyttede
til Lundtoftesletten i Lyngby i 1974,
har arkitekturen været en central del af
universitetets identitet. I dag står det
gamle og det spritnye side om side, og i
appen ’DTUplus’, hvor der sidste år blev
lanceret en kunstrute, kan man nu også
høre historier
om en del af bygningerne.
Der er 11 stop undervejs på ruten, og
det er ikke hvem som helst, der fortæller
om DTU’s historie i beton og mursten:
Både universitetsdirektøren, campusdirektøren,
arkitekter, professorer og
studerende lægger stemme til fortællingerne.
Lydfilerne er to til tre minutter lange,
og hele ruten tager omtrent halvanden
time at gå – men det er også muligt at
høre hver lydfil separat.
Arkitekturruten starter ved Origo,
hvor de fire kvadranter mødes. Her kan
man høre fortællingen om haveanlæggets
storhed. Turen går videre til bygning
Hent ap'en
Arkitekturruten og Kunstruten findes begge
i appen ’DTUplus’, der kan downloades via
App Store og Google Play.
Lydfortællingerne er lavet i samarbejde
med Lydpol.
101 og den nye bygning 202 i 2.
kvadrant og slutter otte stop senere ved
DTU Skylab i 3. kvadrant.
Ruten er bygget op om seks hovedfortællinger
af lidt længere karakter og
fem bifortællinger om bygninger i nærheden.
Lydfilerne er i første omgang
kun indtalt på dansk, men der arbejdes
på at udvide med engelsk tekst, så også
udenlandske studerende og gæster kan
få glæde af dem.
Arkitekturruten er en opfølger til
Kunstruten, der blev lanceret i efteråret
2016.
De to ruter skal understøtte universitets
levende campusmiljø og vise den
tætte sammenhæng og udveksling mellem
videnskab, teknik og kunst.
Ligestillingsa rbejde i flere spor
Kvinder falder fra på vejen fra forskeruddannelse til professorat - hvorfor? Og hvordan kan vi
ændre det? Udvalget for ligestilling på DTU angriber problemet fra mange forskellige vinkler.
Stillingsannoncernes
form
Det ville appellere mere til kvinder, hvis DTU
ikke fokuserede så meget på kvalifikationer
og resultater, men mere på en fortælling om
den organisatoriske og samfundsmæssige
kontekst, ansøgeren kommer til at indgå i. Det
er konklusionen i en undersøgelse af DTU’s
stillingsannoncer.
”Kvinder motiveres ikke nødvendigvis af
en række krav sat op i punktform. Og de unge
kvinder er generelt mere interesserede i, hvordan
de kan være med til at gøre en forskel,
frem for hvilken teknisk opgave, de vil komme
til at løse med en bestemt uddannelse,” siger
HR-partner Sofie Katrine Lorentzen, der er den
drivende kraft i ligestillingsarbejdet.
Spørgsmål ved afskeden
En arbejdsgruppe under ligestillingsudvalget
har udviklet et spørgeskema, som siden april
er blevet sendt til alle månedslønnede, der
forlod DTU. Her bliver de bl.a. bedt om at
fortælle, hvorfor de stopper, og hvordan de har
oplevet den faglige stimulering. Svarene vil
forhåbentlig lede hen imod nye initiativer, man
kan sætte i værk for at holde på kvinderne.
Bedre arbejdsforhold
Det er besluttet at skabe større sikkerhed i ansættelsen
for forskere og adjunkter, så tiden
med tidsbegrænsede ansættelser forkortes
for de unge forskertalenter. Der skal dog stadig
ske en faglig bedømmelse ved hvert hop.
Ligestillingsudvalget har desuden tanker
om at ændre på barselsreglerne, så man får et
undervisningsfrit semester efter barsel til at
komme på omgangshøjde med sin forskning.
Erfaringsudveksling
Rektor Anders Bjarklev er kommet med i
Gender Diversity Roundtable Denmark, hvor
repræsentanter fra fem universiteter, fem
virksomheder og fem organisationer udveksler
erfaringer med at fremme en større diversitet
i ledelsesteams. Bag initiativet står Boston
Consulting Group og UN Women, der også
laver forskellige statistiske undersøgelser på
DTU, f.eks. om hvad der motiverer de studerende,
og hvordan lederne oplever, at jobbet
balancerer med familielivet.
Kønsbalance
Direktionen har fokus på, at der så vidt muligt
skal være kvinder med i alle bedømmelsesudvalg
på DTU. I Norge og Island indkalder man
ikke til samtaler, før der er mindst en kvinde i
ansøgerbunken. Den regel overvejer man også
at indføre på DTU.
Fra næste år skal der hvert år rapporteres
om kønsbalancen, både for DTU som samlet
enhed og for hvert enkelt institut.
Ingen kvoter
Der er ingen planer om at indføre et kvotesystem
for at få flere kvinder i ledelsesstillinger.
Det kunne både gøre det vanskeligere
at besætte stillingerne og samtidig føre til et
nyt problem, hvor kvinder kunne mistænke,
at de blev bedømt mere på deres køn end på
deres evner.
På tur med
arkitekturen
DTUplus En ny arkitekturrute giver indblik i DTU’s historie
og identitet gennem udvalgte arkitektoniske værker.
Foto Stamers kontor
■■Få mere at vide
Anne Ringgaard Jørgensen, Afd. for Innovation og
Sektorudvikling, anrij@dtu.dk
Arkitekturruten slutter ved DTU Skylab, som blev indviet i 2014.
The architectural tour ends at DT U Skylab which was inaugurated in 2014.
Architectural guided tour
DTUplus At the beginning of October, a
new architectural tour will be inaugurated at
DTU, guiding visitors, employees, and students
around Lyngby Campus.
Since Nils and Eva Koppel created the
physical setting for DTU when Den Polytekniske
Læreanstalt (College of Advanced
Technology) moved to the Lyngby in 1974,
the architecture has been a central part of
the University’s identity. Today, the old and
the very new stand side by side, and in the
app ‘DTUplus’—which last year launched an
art tour—you can now also learn about the
history of some of the buildings.
There are 11 stop along the route where
stories are told about the buildings.
Ph.d.-studerende Adjunkter Lektorer Professorer
72%
79%
91%
9%
62%
72%
77%
88%
12%
Scan to read
FULL articles
dtu.dk/1707