Page 67

AnnRep_web_2013

40 60 80 100 120 Ulykker uden fravær Nærved ulykker 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 65 Arbejdsmiljø Arbejdsulykker og sygefravær Der har været en stigning i antallet af arbejdsulykker i 2013 i.f.t. 2012. Ulykker med afsæt i arbejdets udførelse udgør kun en lille del og er faldende, mens ulykker, der sker i andre sammenhænge i løbet af arbejdsdagen er stigende. Hyppigste uheldsårsag er i forbindelse med medarbejderes færden i afdelingen og på campus. Der er i alt anmeldt 86 ulykker, hvoraf 81 medarbejdere og 5 studerende er kommet til skade. I 23 tilfælde er der anmeldt et tilløb til en ulykke. Kun i 33 tilfælde har den anmeldte ulykke givet anledning til efterfølgende sygefravær, og i alle tilfælde hos medarbejdere, med i alt 289 fraværsdage til følge. De fleste ulykker udgøres af forstuvninger. Universitetets samlede beredskab har etableret et godt samarbejde med det eksterne beredskab og vagtkorpset på universitetet. Dette har medført, at der i alle relevante hændelser uden for normal arbejdstid er skabt kontakt og kobling til universitetets beredskab enkelt og hurtigt. Det er vurderingen, at flere sager på denne måde er holdt på et relativt lavt beredskabsniveau. Sygefravær Sygefraværet på universitetet er let faldende og på et lavt niveau med 5,2 sygedage pr. medarbejder i gennemsnit i 2013. Sygefraværet overvåges løbende, og ved længere tids fravær holdes sygefraværssamtaler for afsøgning af, hvorvidt sygefraværet har afsæt i arbejdsmiljøet. Gennemførte trivselsundersøgelser fastslår, at sygefraværet blandt medarbejderne på universitetet ikke kan kædes sammen med arbejdsmiljøet. Medarbejdertrivselsundersøgelse - MTU Ultimo 2013 gennemførte universitetet en trivselsundersøgelse, der var baseret på samme grundkoncept som undersøgelsen i 2011. Generelt viser undersøgelsen, at universitetets medarbejdere trives, og der kan på en række punktet konstateres en fremgang i forhold til målingen i 2011. Trivselsundersøgelsen 2013 tegner et billede af, at universitetets medarbejdere er engagerede, kompetente og ansvarlige. Nogle af de spørgsmål, der har den højeste score er bl.a.: • Jeg synes mit arbejdsområde er interessant (score 4,6 – uændret i.f.t. 2011) • Jeg har kompetencer til at udføre de opgaver, jeg har ansvaret for (score 4,6 – steget i.f.t. 2011) • Jeg tager ansvar for min egen udvikling i jobbet (score 4,5 – uændret i.f.t. 2011) Andre spørgsmål med høj score indikerer, at medarbejderne finder jobbet meningsfuldt og lærerigt, samt at de aktivt både deler viden med og får hjælp af deres kollegaer. Desuden har de stor tillid til deres nærmeste leder. Området ”ledelse”, som har været i fokus på universitetet de seneste år, bl.a. med etablering af DTU Ledelsesgrundlaget og DTU Lederprogrammet, viser samlet set en stigning i forhold til 2011 fra 3,9 til 4,0. De områder som universitetet vil adressere som led i opfølgningen på trivselsundersøgelsen, vil blandt andet omfatte spørgsmålet om den synlige sammenhæng mellem indsats og anerkendelse samt medarbejderes oplevelse af stress – til trods for at stress ikke fremstår som et omfattende problem på universitetet. Arbejdsulykker på DTU 2011-2013 0 20 2013 2012 2011 Sygefravær 2013 2012 2011 Sygefravær 5,2 5,3 5,4 2013 2011 4,1 4,1 3,9 3,8 4,0 3,9 4,1 4,0 4,6 4,7 4,1 4,1 Ulykker med fravær Studerende Arbejdspladsen (medarbejderen, opgaver og fleksibilitet) MUS Ledelse Fysisk og psykisk arbejdsmiljø Supplerende spørgsmål om psykisk – og fysisk arbejdsmiljø Temaer i fokus – stress og samarbejdsproblemer


AnnRep_web_2013
To see the actual publication please follow the link above