Page 4

134839_dtuavis_0113_final

Pigen alene på studiet Selvom der bliver stadig flere kvindelige studerende på DTU, er de nærmest ikke til stede på fag som it og softwareteknologi. Det ærgrer erhvervslivet. Fordomme og mangel på rollemodeller skræmmer pigerne væk, siger institutdirektør Helle Rootzén. KØNSFORSKELLE   „Jeg tænkte ikke, at det var et problem. Men da den eneste anden pige droppede ud, mærkede jeg det tydeligt. Jeg savnede nogle veninder,“ fortæller 22-årige Jasmina Pelivani. Hun er i gang med sin kandidat i computer science. Som bachelorprojekt på softwareteknologi lavede hun en app, der hjælper blinde og svagsynede med at finde vej med offentlig transport. Jasmina endte med at være den eneste kvinde på sit hold, og hendes situation er ikke enestående. I 2012 var kun syv procent af de optagne på bachelorlinjen i softwareteknologi kvinder. På diplomuddannelsen blev der optaget seks procent på it, tre procent på elektroingeniøruddannelsen. Ude i virksomhederne er der også langt mellem kvinderne blandt programmørerne. Ada Lovelace (1815-1852) Grevinde og matematiker i England i 1800-tallet. Betragtes som verdens første programmør, fordi hun som den første lavede en algoritme, som var tiltænkt en computer. Hun forudså at computere en dag ville blive brugt til meget andet end regnestykker og talanalyse. Grace Hopper (1906-1992) Kontreadmiral i den amerikanske flåde og pioner indenfor programmering. Hun grundlagde idéen om et maskinafhængigt programmeringssprog, som førte til det først moderne programmeringssprog COBOL. Kaldtes ’Amazing Grace’ på grund af hendes høje rang og hendes store bedrifter indenfor it. Anita Borg (1949-2003) Amerikansk it-videnskabskvinde. Grundlagde det amerikanske „Institute of Women and Technology“ i 1994. Hun grundlagde i 1987 det første e-mail netværk for kvinder i teknologi, „Systers“. Hun havde et mål, om at 50 procent af alle i computerverdenen i 2020 skulle være kvinder. Historiske kvinder i it Hos it-giganten IBM savner man mangfoldighed i talentmassen: „Det giver en bedre synergi Kvinder er ikke nok med til at drive udviklingen af ny teknologi, som definerer deres liv. Det er hverken godt for kvinderne eller for verden. Anita Borg, grundlægger af The Anita Borg Institute for Women and Technology. og derved bedre løsninger, når både de kvindelige og mandlige værdier er i spil. Jasminas app er et godt eksempel på, hvad kvinder kan bidrage med til it. De traditionelle kvindelige kvaliteter som empati og omsorg er der også brug for,“ siger Michelle R. Cantor, leder af IBM’s netværk Women in Technology. Et uopdyrket potentiale Institutdirektør på DTU Informatik Helle Rootzén ærgrer sig over, at der ikke er flere piger på de ’hårde’ it-fag: „Der er et helt uopdyrket potentiale hos kvinderne, som vi slet ikke har set endnu, tror jeg. Pigerne kan tilføre it noget nyt og give det en større bredde,“ siger Helle Rootzén, der har været forsker på DTU i 25 år og siden institutdirektør for DTU Informatik. I IBM-koncernens udviklingsafdeling er 95 procent af de ansatte mænd. Og det er ikke fordi, de ikke ønsker kvinder i drengeklubben. Tværtimod. Der er ganske enkelt ikke nok kvinder med de rigtige kompetencer på universiteterne. Michelle R. Cantor pointerer, at IBM lægger stor vægt på netop mangfoldighed som en af de faktorer, der skaber en succesfuld virksomhed. „Herunder hører selvfølgelig også kønssammensætningen. Det er vigtigt at uddanne tekniske kvinder for at få de traditionelt kvindelige værdier med, så de kan give en anden vinkel på, hvordan teknologi kan udvikles og bruges,“ siger hun. Der er en god repræsentation af kvinder inden for it-projektledelse og visse typer itkonsulenter. Men der kunne godt være flere inden for de mere ‚tunge‘ områder som applikationsudvikling. Særligt på disse områder, hvor nytænkning er i højsædet, vil en større forskellighed ifølge Michelle R. Cantor kunne ses på resultaterne. It-brancheforeningen forventer, at fremtiden byder på et stort udbud af arbejde til itspecialister: „Alt peger på, at Danmark kommer til at have endnu større mangel på dygtige it-folk fremover. Det, som virksomhederne efterlyser, er især højtuddannede it-specialister. De jobs har vi brug for, at kvinderne også bliver kvalificerede til,“ siger Mette Lundberg, der er direktør for Politik og Kommunikation i itbranchen. Fordomme og uvidenhed Samtidig med at it fylder mere i vores hverdag, får vi også brug for en mere alsidig it-udvikling. It er ikke længere kun for computernørder, der gemmer sig i en kælder med pizza og cola. Det gør man meget ud af at imødekomme på DTU Informatik: „Vi gør, hvad vi kan for at signalere, at vores fagområde også har en masse at tilbyde piger, og at pigerne har en masse at tilbyde fagområdet. Konkret holder vi arrangementer for kvindelige studerende og prøver at signalere en kvindelig ’vinkel’, når vi f.eks. beskriver vores uddannelser,“ siger institutdirektør Helle Rootzén, der tit stiller op til arrangementer for kvinder i it. Seniorforsker Helle Holt fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd har undersøgt kønsforskellene på arbejdsmarkedet: „Så længe it-branchen bliver forbundet med nørder, kan det afskære mange potentielle ansøgere fra at søge it-uddannelser. Der mangler kort og godt rollemodeller – mand- Foto U.S. Naval Historical Cent er Foto Venligst udlånt af the National Portrait Galery, London. 4


134839_dtuavis_0113_final
To see the actual publication please follow the link above