Det var stædighed og hårdt arbejde, men også tilfældigheder, der førte den tidligere DTU-studerende Anne-Sofie Nielsen til en stilling som udviklingschef i Kapow Technologies. KVINDER I IT „Datalogi er jo ikke et fag, man bliver trukket igennem i skolen. Det er noget, man selv skal opsøge. Der skal være nogen, der introducerer en til det.“ Anne-Sofie Nielsen er uddannet civilingeniør fra DTU og chefudvikler hos Kapow Technologies i Hørshom. Som kvinde og leder i it-industrien er hun noget af en sjældenhed, og hun mener selv, at det der fik hende på sporet af it-branchen var et heldigt sammentræf, da hun i 9. klasse skulle lave projektopgave med en, der kunne lave hjemmesider: „Så lærte jeg det og kunne se, at det ikke var så svært. Jeg har mødt nogle mennesker, på de rigtige tidspunkter i mit liv, som gjorde, jeg kastede mig ud i det,“ fortæller Anne-Sofie Nielsen, der også blogger for Mediehuset Ingeniørens it-blog Version2. „Det ville være sundt for branchen, hvis der kom folk ind med forskellige baggrunde. Der er stor efterspørgsel efter folk med hårde tekniske kompetencer, for dem er der mangel på. Det ville være ærgerligt, hvis man tog nogle af dem, som har en rigtig stærk teknisk profil og gav dem en anden opgave, fordi de var kvinder. Det ville være godt, hvis man kunne rekruttere flere, end man gør nu,“ siger Anne-Sofie Nielsen. Familievenlige it-arbejdspladser „Jeg har børn, og jeg ville finde et sted, hvor det kunne hænge sammen. Nu er jeg i en virksomhed, hvor det hænger fint sammen. Her er der både mænd og kvinder, der har børn, og det lykkedes dem fint at hente dem,“ fortæller Anne-Sofie. It-branchen er meget ung. Og det betyder, at de nye virksomheder, der er startet op de seneste år, har været nye virksomheder, som krævet meget energi og mange arbejdstimer af de ansatte. Og måske har nogle virksomheder været kraftigt underbemandet, for at få det hele til at løbe rundt. Men den tid er ovre for langt de fleste it-virksomheder. I dag kører mange virksomheder ligesom en hvilken som helst anden moderne arbejdsplads, med flex-tid, barselsorlov og mulighed for at have en familie samtidig. „Generelt er der jo rift om arbejdskraften i denne branche, så man kan som regel få forhandlet nogle ting igennem ved ansættelsen. Sådan er det jo nok i mange brancher – jeg tror f.eks. heller ikke det er særligt sjovt at være advokat og have små børn. Det er altid en udfordring, men man klarer den alligevel altid,“ mener Anne-Sofie Nielsen. Kvinder må bevise deres værd „Og måske får man som kvinde ligefrem nogle flere chancer – f.eks. blev jeg spurgt, om jeg ville blogge til Version2, fordi de gerne ville have en kvindelig blogger. Hvis bare jeg var en af de andre mænd i mængden, var jeg nok ikke blevet spurgt. Og så vil man jo gerne bevise, at det ikke kun er fordi, man er kvinde, man har fået opgaven – men at man rent faktisk kan noget. Man gør nok noget ekstra ud af at præstere noget,“ fortæller Anne- Sofie Nielsen, som hurtigt vænnede sig til kun at arbejde sammen med mænd. „Det er nok egentlig mest medier og presse, der har haft meget fokus på en. Man bliver fremhævet, fordi man er kvinde,“ siger hun med et smil på læben. - Maria Viskinde Ved siden af jobbet blogger hun for it-bloggen Version2 og er mor til tre piger. Foto Kaare Smith Mor til tre og it-chef lige såvel som kvindelige – der kan visualisere for de unge, at it er spændende, og at der er mulighed for mange forskellige jobtyper inden for branchen. Både hårdere programmørjob og blødere jobtyper, hvor kontakt med kolleger eller kunder er i centrum.“ Helle Rootzén mener, at it har masser at tilbyde kvinder: „Man er faktisk meget ude og snakke med folk om, hvilke problemer de har inden for sundhed og miljø f.eks. Det skal man så overføre til noget, man kan få ned i tasterne. Det er meget kommunikativt. Meget mere, end man tror. Det handler meget om at løse samfundsrelevante problemer ude i verden,“ siger Helle Rootzén. „Det er dét, der er pointen: It er spillet mellem konkrete problemer og modelleringsløsninger.“ Ifølge institutdirektøren mangler kvinderne ikke kompetencer. De er mindst lige så gode til matematik og teknik som deres mandlige kollegaer. Men fraværet af kvindelige it-rollemodeller, uvidenhed om hvad it i grunden indebærer, og dybt forankrede fordomme om programmørens arbejdsliv er ifølge Helle Rootzén med til at holde pigerne ude. Drengene har et forspring, fordi langt de fleste computerspil er stilet til – og lavet af – mænd. Vold, våben og rollespil er ikke umiddelbart noget, der tiltrækker den gennemsnitlige teenagepige. Men i takt med at smartphones, laptops og tablets bliver mere og mere udbredt, og flere kønsneutrale computerspil vinder frem, vil kvinderne også få den samme ’hands on’- erfaring, som mændene har, forventer Helle Rootzén. – Maria Viskinde Læs mere om Jasminas app på side 6. Stadi gt flere studerer it - men kun få er kvinder Antallet af aktive studerende på tre it-studier. Kvinder Mænd Kandidat-studerende Civilingeniør, informationsteknologi 2004 Bachelor-studerende IT og kommunikationsteknologi 2004 2005 2005 2006 2006 2007 2007 2008 2008 2009 2009 2010 2010 2011 2011 200 150 100 50 0 125 100 75 50 25 0 Foto Carol Kimura Bachelor-studerende Softwareteknologi 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 200 150 100 50 0 Kilde: Dtu's studiedatavarehus 5
134839_dtuavis_0113_final
To see the actual publication please follow the link above