Page 20

DTUavisen0416

Ligestilling handler ikke kun om dametoiletter KØN DTUavisen sætter i de næste numre fokus på ligestilling gennem en række interviews. Vi starter hos den netop afgåede PF-formand, Caroline Tromer Dragsdahl, der er medlem af DTU’s ligestillingsudvalg. Tidligere PF-formand Caroline Tromer Dragsdahl er medlem af DTU’s ligestillingsudvalg. Caroline Tromer Draghsdahl is a former president of the PF student association and member of DTU’s gender equality committee. FOTO MIKAL SCLOSSER Gender equality is about more than ladies’ toilets GENDER The coming issues of DTUavisen will feature a series of interviews to highlight the issue of gender equality. To start the ball rolling, we sat down with Caroline Tromer Draghsdahl, former president of the PF student association and member of DTU’s gender equality committee. 30/70. That was the percentage division between women and men taking DTU study programmes in 2015, and the figures have not changed all that much in recent years. However, the average distribution conceals huge differences between the different study programmes. On the Design and Innovation programme, where Caroline Tromer Dragsdahl is taking her MSc, more than half of the students are women, which means she regularly hears the comment “Ah ... that explains things ...” when she tells people what she is studying. “Sometimes I wish I’d chosen mechanical engineering,” she says with a sigh. But why did you choose to study at DTU in the first place? “I found myself facing a bit of a dilemma when the time came to choose my study programme. I was interested in natural sciences and in the ‘Wow!’ experience you get from solving difficult assignments. At the same time, however, I wanted to work with people. Then I found out that this is precisely what you can do as an engineer.” 20  |  CAMPUSLIV / CAMPUS LIFE  |    NR. 3·2016 Af Marianne Vang Ryde 30/70. Sådan var den procentvise fordeling af kvinder og mænd på DTU’s uddannelser i 2015, og tallet har ikke ændret sig meget de seneste år. Den gennemsnitlige fordeling dækker dog over store forskelle mellem uddannelsesretningerne. På Design og innovation, hvor Caroline Tromer Dragsdahl går på kandidatuddannelsen, er over halvdelen kvinder, og hun må ofte lægge øre til bemærkningen: „Nåh, så forstår jeg bedre,“ når folk hører, hvad hun læser. „Nogle gange ville jeg ønske, jeg havde valgt Maskinretningen,“ sukker hun. Men hvorfor valgte du at læse på DTU? „Da jeg skulle vælge uddannelse, stod jeg i et dilemma: Jeg interesserede mig for naturvidenskab og for den ahaoplevelse, man får ved at løse en svær opgave. Samtidig ville jeg gerne arbejde med mennesker. Og så fandt jeg ud af, at det er netop det, man kan som ingeniør.“ Har du haft nogen oplevelser i studietiden, hvor dit køn spillede en rolle – positivt eller negativt? „Helt lavpraktisk bliver man konfronteret med det fire-fem gange om dagen ovre i fjerde kvadrant, for her er meget sparsomt med kvindetoiletter. I nogle bygnin ger er der nærmest ingen, selvom der er mandetoiletter på alle etager. Derudover kommer det til udtryk i kulturen på DTU. Vittigheder a la ’kvinder hører til i køkkenet’ er helt almindelige. Man ser plakater med nøgne damer, og det kan tit ligesom hænge i luften, at man måske ikke er klog nok til at være her. Som regel trækker jeg bare på skuldrene og går videre. Man kan ikke påtale alt. Men det er egentlig også en del af problemet, at når man så gør det, bliver det forvrænget: ’Var det ikke lidt din egen skyld?’ Eller: ’Nu overreagerer du, det var jo bare for sjov’. Siden jeg blev medlem af ligestillingsudvalget, er mange kommet til mig med historier, og jeg synes, vi skal finde en måde at få dem frem i lyset. Den sexistiske kultur er i mine øjne et stærkt undervurderet problem. Jeg tror, at det er uopmærksomhed mere end ond vilje, og derfor mener jeg, vi skal sparke noget refleksion i gang hos os alle, så vi kan blive bedre til at omgås hinanden. DTU er et fantastisk universitet, som jeg til enhver tid vil anbefale til andre. Men vi skal gøre noget ved det, der ikke fungerer, og det vil blive endnu bedre med en mere lige balance mellem kvinder og mænd og mindre fokus på hvad vi er, i stedet for hvem vi er.“ Hvordan har du oplevet kønsproblematikken som PF-formand? „I PF synes jeg, man er god til at se på kvalifikationer frem for køn. Man bliver bestemt ikke valgt fra på køn. For nogle år siden var der f.eks. en bestyrelse med syv kvinder og en mand. Men som kvinde, der siger sin mening og har været i en ledende rolle, tænker jeg en del over, hvordan mit køn spiller ind på, hvordan jeg bliver opfattet. Jeg oplever ofte at blive betegnet med negative vendinger. Det kan selvfølgelig være en personlig ting, nogen der ganske enkelt ikke bryder sig om mig, men jeg har læst meget om problemstillingen; når kvinder bliver vrede, opfattes det som hysteri, mens det hos mænd ses som gennemslagskraft og målrettethed. Jeg vil da helst være i den sidste kategori, så det er en overvejelse, jeg jævnligt har, hvordan jeg fremfører mine argumenter så sobert, at de ikke kan komme ind under hysteri-kategorien.“ Hvordan ser du din fremtidige karriere, tror du køn kommer til at spille en rolle? „Jeg kan godt lide at tænke, at mine muligheder er lige så gode som alle andres, selv om jeg forudser, at jeg vil få et prædikat som potentiel fremtidig mor, og dermed udgift, når jeg søger job som 25-årig. Jeg tror ikke, jeg skal læse en ph.d. Det eneste, andre har sagt til mig om ph.d.- studiet, er, at det er et smart tidspunkt at få sine børn, så det er overstået, inden man søger arbejde! Og det er helt tosset – på linje med kommentarerne om, at man skal læse til ingeniør for at finde sig en god mand. Jeg tror altid, mit køn vil følge mig i en eller anden grad, men så må jeg bare arbejde hårdere for, at det ikke bliver overskyggende.“ AA Den sexistiske kultur er i mine øjne et stærkt undervurderet problem. Jeg tror, at det er uopmærksomhed mere end ond vilje, og derfor mener jeg, vi skal sparke noget refleksion i gang hos os alle, så vi kan blive bedre til at omgås hinanden. Caroline Tromer Dragsdahl


DTUavisen0416
To see the actual publication please follow the link above