I’m proud of working for a company that was sustainable even before the term was invented Bringing light to life... That’s what the VELUX Group is all about. In more than one sense. Our products create healthy indoor environments. And our workplace gives people the chance to grow. 6 | FORSKNING / RESEARCH | NR. 3·2016 Lær mere om nyt kodeks til efteråret GOD PRAKSIS Alle DTU’s medarbejdere på institutter og andre universitetsenheder skal fra efteråret gennemføre et kursus med basis i Danish Code of Conduct for Research Integrity fra 2014. Af Marianne Vang Ryde I november 2014 udkom det danske kodeks for forskningsintegritet udarbejdet af en arbejdsgruppe med deltagelse af blandt andre DTU’s prorektor, Henrik Wegener. Siden er kodekset blevet integreret i DTU’s retningslinjer og vejledninger, så de afspejler de krav til videnskabelig redelighed, som bør gælde for den tekniske og naturvidenskabelige forskning. Og til efteråret starter en obligatorisk efteruddannelse af medarbejderne i forskningsintegritet. Undervisningen bliver samtidig en del af introduktionsprogrammet for nye medarbejdere. „Det nye kodeks er ikke en lov med indbyggede sanktionsmuligheder, men en vejledning i redelig forskning. Derfor er kulturen omkring videnskabelig redelighed – integriteten og troværdigheden – så uhyre vigtig,“ skrev Henrik Wegener i en kommentar i DTUavisen februar 2015. Til at hjælpe med at indarbejde denne kultur vil Koncern HR snarest ansætte en medarbejder. Der skal desuden udpeges en forskningsintegritetsansvarlig på alle institutter og relevante universitetsenheder, som kan samarbejde med HR-medarbejderen om efteruddannelsesprogrammet. Uddannelsen omfatter både TAP’er og videnskabelige medarbejdere, i alt ca. 3.300 nuværende og 850 nyansatte om året. Den bliver en del af institutternes UMV-proces (Udviklingsmål og Virkemidler), og den vil foregå på engelsk. Efter en indkøringsfase på tre år forventes alle ansatte at have gennemgået kurset, og derefter vil den kun være en del af introduktionstilbuddet til nyansatte. Learn more about new code of conduct in the autumn GOOD PRACTICE November 2014 saw publication of the Danish code of conduct for research integrity, prepared by a working group whose members included Henrik Wegener, Executive Vice President, Provost of DTU. Since then, the code of conduct has been integrated into DTU’s rules and guidelines so that they reflect the requirements on good scientific conduct that should apply to research in the fields of both technology and natural sciences. A mandatory supplementary training course in research integrity for employees will be starting this autumn. The course will simultaneously become part of the induction programme for new employees. “The new code of conduct is not a legal instrument with built-in sanction options, but a set of guidelines for research integrity. That is why the culture surrounding good scientific conduct—integrity and credibility—is so incredibly important,” wrote Henrik Wegener in a comment in the February 2015 edition of DTUavisen. To help incorporate this culture, Corporate HR will shortly be taking on a new employee to focus on the area. In addition, a research integrity officer is to be appointed at all departments and relevant university entities, with responsibility for working with the HR employee on the supplementary training programme. ■■Få mere at vide Lotte Tefke, sekretariatsleder, Koncern HR, lte@adm.dtu.dk FOTO MIKKEL ADSBØL velux.com/careers 11947-063-022_EB_Image-add_228x157.indd 1 18-01-2016 14:43:16
DTUavisen0416
To see the actual publication please follow the link above