Page 19

DTUavisen1606

TJEN OP TIL KR 3000 OM MÅNEDEN SOM SÆDDONOR Nordic Cryobank er en af verdens førende sædbanker og vi har brug for din hjælp til at hjælpe barnløse par og kvinder over hele verden med at få opfyldt deres største ønske. Vi giver kr. 300 pr godkendt donation og du kan donere op til 10 gange pr måned. Vi søger ganske almindelige mænd på 18-40 år. Lyngby Jernbanevej 1A 2800 Lyngby København Struenseegade 9, 2 sal 2200 København N AA Kvinder er ofte deres egne værste fjender. Vi stiller for høje krav til os selv. Man må øve sig i at sige nej til at bage kage eller arrangere en forældreweekend. Sektionsleder Marie Storr-Paulsen at bage kage eller arrangere en forældreweekend. Jeg tror, mænd generelt er bedre til ikke at have dårlig samvittighed over den slags. Vi kvinder går rundt og piner os selv med alt det, vi burde have gjort bedre.“ Gik I bevidst efter chefrollen? Marie: „For mig startede det ikke som et bevidst valg. Jeg har aldrig lagt en karriereplan. Men jeg kan ikke holde min kæft og har en mening om mange ting. Og så må man til sidst også stå til ansvar for alle de meninger.“ Clara: „Jeg er bare gået igennem de døre, der åbnede sig for mig. Vi var fire kvinder og 16 mænd på fiskerividenskabsuddannelsen. Vi lavede vores specialer i alle retninger, og da vi kom tilbage, var der et ph.d.-opslag. Alle mændene skulle først aftjene deres værnepligt, og så blev det mig, der tog ph.d.en! Det har altid været noget med rette tid og sted for mig. Jeg har ikke selv skabt mulighederne, men jeg har taget de muligheder, der bød sig.“ Burde man efter jeres mening skabe flere muligheder for kvinder gennem en form for kvotering? Marie: „Ja, jeg tror, at man nogle gange skal hjælpes på vej for at komme ud over det, der virker nemmest, nemlig at vælge en, der ligner en selv, hvilket i øvrigt også sker for mig. Flere af mine grupper består overvejende af kvinder. Selvfølgelig skal folk være kompetente og have den rette baggrund. Men jeg kan ikke få ind i mit hoved, at det for eksempel kun skulle være to procent af de danske kvinder, som er kvalificeret til bestyrelsesarbejde. Kvinder er da akkurat lige så ambitiøse og dygtige som mænd.“ Clara: „Jeg tror ikke, der er brug for kvotering; men man skulle måske se nærmere på de faktorer, der gør, at kvinder ikke vælger topposter. Mange kvinder har en tendens til at tvivle på sig selv. Jeg har selv konstant haft en angst for ikke at gøre det godt nok. Det tog mig for eksempel et helt år at begynde at kalde mig selv professor; jeg syntes ligesom, det var for meget. Men det har hjulpet mig meget, at vi var denne lille gruppe kvinder, som skulle igennem de samme udfordringer på samme tid.“ Marie: „Her på instituttet kan det være, vi må arbejde bevidst med at få flere mænd ind, så vi ikke ender med kvinder på de fleste chefposter. Mangfoldighed er vigtigt, det kan blive for ensidigt både i forhold til køn og alder.“ Professor Clara Ulrich (tv) og sektionsleder Marie Storr-Paulsen (th) er med i et kvindenetværk på DTU Aqua, der hvert år uddeler en ’Bad Mum Award’. Marie Storr-Paulsen, Head of Section, and Professor Clara Ulrich are members of a women’s network at DTU Aqua that presents a ’Bad Mum Award’ every year. . Is it an academic network? Marie: “No, we work in different academic areas. It’s more of a private network, where we share all the trials and tribulations you have to deal with when trying to balance career and family life. We’ve reassured one another that we don’t have to be superwomen. You can easily come unstuck by trying to be pretty, to be a good cook, to remember all the parent-teacher meetings—at the same time as maintaining a high profile with your research and cultivating your career.” “We’ve actually introduced a prize called the ‘Bad Mum Award’, which we present every year to whoever drops the biggest clanger. This year, it went to the woman who lied to her kids about the dates of their birthdays because they clashed with an international meeting! FOTO THORKILD CHRISTENSEN   NR. 6·2016  |  CAMPUSLIV / CAMPUS LIFE  |  19 SCAN TO READ FULL ARTICLES dtu.dk/1606


DTUavisen1606
To see the actual publication please follow the link above