Page 29

DTU's Politikker 2016

DTU’S POLITIKKER 29 FORSKNING afstemning og ressourceallokering mellem områder. På det overordnede niveau har DTU’s direktion en tilsvarende rolle med at sikre afstemning og ressourceallokering mellem institutter og tværgående initiativer. DTU ønsker, at stillingen som professor baseres på en fremragende forskningsindsats og er et centralt led i en forskerkarriere med et væsentligt forskningsindhold på højeste niveau, ligesom den indgår som et vigtigt element i forskningsledelse på DTU. DTU tilstræber en balance mellem disse hensyn. DTU anser sabbatical-ordninger for et positivt element i forskningen, og institutterne bør tilrettelægge arbejdsopgaverne, så aktive forskere kan holde sabbatical med 5-9 års mellemrum. Der tilstræbes en balance, så udenlandske forskere tager sabbatical ved DTU. DTU lægger vægt på et attraktivt studie og forskningsmiljø for ph.d.-studerende. De nærmere forhold for de ph.d.-studerende beskrives i uddannelsespolitikken. Ph.d.-stipendier udgør en særlig forskningsressource og prioriterer samspil mellem kandidat, forskningsprojekt, og vejleder. Der kan tildeles stipendier til fagligt prioriterede områder med særlige behov. Akademiske grader og titler DTU anser den tekniske doktorgrad (dr.techn.) som en markering af et væsentligt, originalt personligt bidrag til teknisk-naturvidenskabelig forskning, gerne på et tidligt tidspunkt i forskerkarrieren. DTU vil benytte den tekniske æresdoktorgrad (dr.techn. h.c.) til at markere en særlig indsats inden for de tekniske videnskaber eller deres anvendelse af en person med tilknytning til DTU. DTU vil benytte titlen som adjungeret professor, alternativt adjungeret lektor, til at styrke det aktive samspil med udenlandske universiteter og det


DTU's Politikker 2016
To see the actual publication please follow the link above