Page 116

Report

13 Bilag 5, kodebog, kodning af aftagerinterview 116 DIMITTEND- OG AFTAGERUNDERSØGELSE FOR DTU’S 2-ÅRIGE KANDIDATUDDANNELSE | DAMVAD.COM 4.11. 2015 4. Andet 5. Baggrundsoplysninger  Ansattes kandidatlinjer  Antal ansatte fra DTU  Branche Aktiviteter Ansatte  Dimittendrelation  Primært DTU  Stilling 6. Balancen i kompetencer 7. DTU Ansvar 8. Efterspørgsel kandidat eller ph.d.  Ændret præference  Præference fremadrettet  Merværdi ph.d. vs. kandidat  Efterspørger ph.d.  Efterspørger kandidat 9. Forskel i kompetencer 10. Generelle kompetencer Efterspørgsel 11. Generelle kompetencer Oversættelse tilpasning 12. Generelle kompetencer Styrke 13. Generelle kompetencer Værdiskabelse 14. Idéer og forslag 15. Kandidatspecialets fokus  Ansættelsesmuligheder  Flere samarbejder  Krav til samarbejde  Samarbejde 16. Kernefaglige kompetencer Værdiskabelse 17. Kernefaglige kompetencer Styrke


Report
To see the actual publication please follow the link above