Page 7

DTUavisen0515

  NR. 5·2015  |  FORSKNING / RESEARCH  |  7 ■■Aktuel ph.d. Et udpluk af de nyeste ph.d.-afhandlinger på DTU Redigeret af Tore Vind Jensen · Foto Shutterstock Bedre vacciner mod svinepest RNA-virus (f.eks. influenza og forkølelse) ændrer konstant deres genetiske arvemateriale gennem mutationer. Det betyder, at grupper af virus er tæt beslægtede, men ikke identiske. Og det gør, at de kan tilpasse sig vores immunforsvar. Ulrik Fahnøe fra DTU Veterinærinstituttet har undersøgt klassisk svinepestvirus - blandt andet hvordan den kan tilpasse sig sin vært. Han har også undersøgt, hvordan svinepest ændrer sig under påvirkning af vaccination, og fundet, at virus fra vaccinerede grise viste mere tegn på tilpasning end grise, der ikke var vaccinerede. Dermed bidrager projektet til at teste, hvor godt vacciner beskytter mod virustilpasninger. og gør det i sidste ende muligt at lave bedre vacciner. Til kamp mod MRSA Siden opdagelsen af det første antibiotikum er der kommet mange andre antibakterielle lægemidler på markedet, men imens har bakterierne udviklet resistens imod disse lægemidler. Bakterieresistens har således overhalet udviklingen af nye antibiotika, da der markedsføres meget få nye antibiotika. Det har medført multiresistente bakterier som MRSA (methicilinresistente stafylokokker), der har skabt store problemer på hospitalerne og nu også kan smitte fra svineproduktionen (svine-MRSA). Thomas Flagstad fra DTU Kemi har i sit projekt udviklet syntetiske metoder til at fremstille en ny gruppe af antibiotika, optimeret den bakteriedræbende effekt og mindsket bivirkninger. Det har givet flere lovende kandidater til prækliniske forsøg. Naturgas fra CO2 Frem mod 2035 udfaser Danmark gradvist fossile brændsler. Udfasningen omfatter næsten hele energisystemet. I den omstilling er der brug for biogas og syntetisk naturgas til at dække behovet for energi, når det er vindstille, og i dele af industrien. Søren Lyng Ebbehøj fra DTU Energi har studeret produktion af syntetisk naturgas fra CO₂, opsamlet fra atmosfæren. Han har simuleret et anlæg, der er i stand til med elektrolyse at producere 575.000 kubikmeter syntetisk naturgas om året – vel at mærke med et så højt energiindhold, at gassen kan bruges direkte i naturgasnettet. En livscyklusanalyse har vist, at den syntetiske naturgas er tæt på at være CO₂-neutral, hvis den produceres med strøm, der også er CO₂-neutral. Der er dog brug for forskning og udvikling i de centrale teknologier for at nedbringe produktionsomkostningerne. Mod en bæredygtig kemisk industri Konventionel kemisk industri fører til global opvarmning og udledning af skadelige stoffer i naturen. Men ioniske væsker kan være med til at revolutionere produktionen og gøre den bæredygtig, påviser Helene Kolding fra DTU Kemi. Ioniske væsker er salte, der er smeltet ved stuetemperatur. De har unikke egenskaber som opløsningsmiddel og kan indgå som katalysator og reaktionspartner i visse tilfælde. De kan f.eks. bruges som opløsningsmiddel og stabilisator i dannelsen af propylenoxid (som bl.a. andet bruges i skumplast) fra propylen og brintoverilte. Affaldsproduktet er vand, og da propylenoxid er blandt de 50 mest producerede kemikalier, ■■Current PhD A selection of the most recent PhD theses at DTU vil nytænkning af produktionen være til stor gavn for miljøet. Improved vaccines against swine fever · Taking on MRSA · Natural gas from CO2 · Towards a sustainable chemical industry Arbejdsmiljøet deles i to i ny organisation REORGANISERING Arbejdsmiljøområdet er pr. 1. marts organisatorisk delt i fysisk og psykisk arbejdsmiljø under henholdsvis Campus Service og HR. Occupational health and safety split in two in new organization REORGANIZATION The actual reason for the reorganization is that the position of Occupational Health and Safety Manager became vacant. However, the idea of changing the organizational positioning of the person in question and the content of the position itself is not new. And a new section is now being set up in CAS with the working title of ‘Occupational Health and Safety, Emergency Response and Sustainability’. This new section is to take responsibility for ‘classic’ occupational health and safety in the form of physical frameworks, chemical and biological safety, contingency plans, ergonomics, sports and health issues. HR will continue to handle the assignments associated with the psychological working environment and well-being— i.e. the psychologist scheme, courses and networks centred on the psychological working environment. Af Marianne Vang Ryde Den konkrete anledning til reorganiseringen er, at stillingen som arbejdsmiljøchef blev ledig; men tankerne om at ændre på vedkommendes organisatoriske placering og stillingens indhold er ikke nye. Og nu oprettes der en ny sektion i CAS med arbejdstitlen ’Arbejdsmiljø, Beredskab og Bæredygtighed’, som skal stå for det ’klassiske’ arbejdsmiljø i form af fysiske rammer, kemisk og biologisk sikkerhed, beredskab, ergonomi, sport og sundhed. Indtil videre er driftschef Anders B. Møller konstitueret leder, men stillingerne som sektionsleder og beredskabskoordinator er slået op. HR vil fortsat varetage de opgaver, der er relateret til psykisk arbejdsmiljø og trivsel, det vil sige psykologordningen, kurser og netværk med fokus på det psykiske arbejdsmiljø samt gennemførelse af trivselsundersøgelser. Der har været en del diskussion i Hovedsamarbejdsudvalget om den nye organisationsplan, og DTUavisen har bedt universitetsdirektør Claus Nielsen forholde sig til nogle af de spørgsmål, ændringerne har afstedkommet. Hvorfor lave om på en organisation, der har fungeret forbilledligt? „Arbejdsmiljø er et højt prioriteret område på DTU, og med denne reorganisering styrker vi det endnu mere. Det fysiske arbejdsmiljø forankres i den afdeling, som har den mest omfattende viden om og i forvejen er operatør på det fysiske miljø. Med den nye organisation bliver vejen, fra et problem identificeres, til løsningen findes, i virkeligheden meget kortere. Det drejer sig simpelthen om at bringe CAS’ viden og kompetence mere i spil.“ Kan det ikke være et problem, at den afdeling, som står for ombygninger og udbedringer af skader, også skal vurdere, om tingene er ok ud fra et arbejdsmiljø- og sikkerhedsmæssigt perspektiv? „Det har altid været nødvendigt at prioritere eventuelle arbejdsmiljømæssige bygningsforbedringer, og det vil stadig ske efter drøftelse mellem CAS og universitetsdirektøren. Vi tror på, at en chef for arbejdsmiljø, beredskab og bæredygtighed er bedst placeret i den afdeling, som også er den mest aktive operatør på disse områder.“ „Når det er sagt, så må jeg understrege, at det vigtigste arbejdsmiljøarbejde foregår ude på institutterne, og institutdirektørerne har stadig det endelige, lokale ansvar for arbejdsmiljøet. Det er kun serviceringen og den administrative del, vi har flyttet på. Men den nye chef for arbejdsmiljø, beredskab og bæredygtighed skal selvfølgelig have en ’vagthunderolle’. Vedkommende skal kunne gå i clinch med institutterne og påpege uhensigtsmæssigheder og forbedringsbehov. Der skal hele tiden holdes er vågent øje med, om arbejdsmiljøarbejdet bliver kørt, som det skal, i praksis.“ Hvordan vil I sikre, at der fortsat er fokus på at samtænke det fysiske og psykiske arbejdsmiljø? „Som sagt ligger ansvaret ikke hos arbejdsmiljøchefen. Derfor er det også ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen, der har ansvaret for at samtænke det fysiske og psykiske. For så vidt angår Koncern HR, så står de fortsat for, at der gennemføres trivselsundersøgelser, at vi får identificeret eventuelle trivselsproblemer og bruger psykologordningen ordentligt. De mere ’bløde’ arbejdsmiljøopgaver er godt forankret i HR Udvikling, hvor der er et psykologfagligt miljø, og indsatsen omkring trivsel og forebyggelse af stress hænger også i høj grad sammen med lederuddannelsen.“ „Jeg kan i øvrigt tilføje, at vi regner med at styrke psykologordningen ved at ansætte endnu en psykolog, og den vil fortsat være beskyttet af en streng fortrolighed, samtidig med, at erfaringerne i anonymiseret form vil kunne bruges i forbindelse med HR’s udviklingsaktiviteter.“ Hvor skal Kemibrug forankres? „I øjeblikket er Kemibrug ved at få nyt it-system, og vi foretager en større analyse af forretningsgangene. Kemibrug er et samarbejde med de øvrige universiteter, og det skal medtænkes i en kommende reorganisering af området, men foreløbig forbliver det i Koncern HR.“ FOTO MORTEN HOLTUM En ny sektion i Campus Service skal stå for det fysiske arbejdsmiljø. Det psykiske skal klares i HR. A new section in Campus Service will be responsible for the physical working environment. HR will continue to take care of the psychological working environment. MEDARBEJDERE FLYTTER Fire medarbejdere fra Koncern HR og to medarbejdere fra Afd. for Bæredygtighed i CAS er flyttet til Sektionen for Arbejdsmiljø, Beredskab og Bæredygtighed, bygning 402, rum 129. ■■Få mere at vide Claus Nielsen, universitetsdirektør, direktor@adm.dtu.dk Anders B. Møller, driftschef og konstitueret sektionsleder, abmq@dtu.dk SCAN TO READ FULL ARTICLES dtu.dk/1505


DTUavisen0515
To see the actual publication please follow the link above